东莞品牌策划公司要通过培训提升团队专业能力，可以采取以下策略：

1. 需求分析与培训规划

需求评估：通过问卷调查、面谈等方式，了解团队成员的培训需求和职业发展目标。

培训规划：根据需求分析结果，制定系统的培训规划，明确培训目标、内容和时间安排。

2. 内部培训与外部引进

内部培训师：培养内部培训师，分享公司内部的最佳实践和专业知识。

外部专家：邀请行业专家、学者或知名品牌策划师进行外部培训，引入新的理念和方法。

3. 多样化培训形式

线上培训：利用在线学习平台，提供灵活的线上培训课程，方便团队成员随时随地学习。

线下培训：组织定期的线下培训活动，如研讨会、工作坊等，促进面对面的交流和互动。

实践培训：通过实际项目或案例分析，让团队成员在实践中学习和提升专业能力。

4. 专业技能与软技能结合

专业技能培训：针对品牌策划、营销策略、创意设计等专业技能进行培训，提升团队的专业水平。

软技能培训：注重团队成员的沟通能力、团队协作、领导力等软技能的培养，提高团队的综合素质。

5. 定制化培训内容

行业趋势：根据行业发展趋势和市场需求，定制培训内容，确保培训的针对性和实用性。

个性化需求：根据团队成员的个性化需求和职业发展目标，提供定制化的培训课程和辅导。

6. 培训效果评估与反馈

培训评估：建立培训效果评估机制，通过考试、项目实践等方式评估培训效果。

反馈机制：建立培训反馈机制，收集团队成员对培训内容、形式和讲师的反馈意见，不断优化培训质量。

7. 激励机制与职业发展

培训激励：将培训与激励机制相结合，如提供培训补贴、晋升机会等，激发团队成员的学习积极性。

职业发展路径：为团队成员提供明确的职业发展路径和培训支持，帮助他们实现职业目标。

8. 知识管理与分享

知识库建设：建立公司内部的知识库，收集和整理品牌策划相关的知识、案例和工具，方便团队成员学习和使用。

经验分享：鼓励团队成员分享自己的经验和学习心得，促进知识的交流和共享。

9. 持续学习与创新文化

学习氛围：营造积极向上的学习氛围，鼓励团队成员持续学习和自我提升。

创新文化：建立鼓励创新的企业文化，激发团队成员的创新意识和能力，推动公司的持续发展。

通过以上策略，东莞品牌策划公司可以有效地提升团队的专业能力，打造一支高素质、专业化的品牌策划团队，为公司的业务发展提供有力支持。